De sollicitatiebrief leest niemand meer...

... en dat is misschien toch jammer.

Een motivatiebrief is binnen dertig seconden geschreven. Niet omdat sollicitanten ineens betere schrijvers zijn geworden, maar omdat AI dat werk inmiddels moeiteloos overneemt. Geef een vacaturetekst aan een AI-tool, voeg een cv toe en binnen een minuut ligt er een overtuigende brief klaar.

Dat roept een interessante vraag op: als iedereen een perfecte sollicitatiebrief kan maken, zegt die brief dan nog wel iets over de kandidaat?

De sollicitatiebrief was al nooit mijn favoriet

In het Stenen Selectie tijdperk (toen we uit vele sollicitaties de beste kandidaat moesten selecteren) schoof ik eerlijk gezegd de brief vaak terzijde en keek alleen naar het CV. Waar was die brief eigenlijk voor bedoeld? Om motivatie te laten zien? Om schrijfvaardigheid te beoordelen? Of om te ontdekken waarom iemand juist deze functie wilde?

"Met veel enthousiasme reageer ik op..."

"Na het lezen van de vacature was ik direct enthousiast...

"Graag stel ik mij aan u voor..."

Een voormalige opdrachtgever verlangde ook van door ons voorgestelde kandidaten een motivatiebrief. Afgezien van het feit dat het mijn vak is de motivatie te duiden: een goede schrijfvaardigheid behoorde zelden tot de gevraagde competenties. Als ze de brief al zelf schreven. En dodelijk voor de “candidate experience”. Ik zei al; voormalige opdrachtgever.

Weg met die brief. Toch?

De sollicitatiebrief is dood, vermoord door AI, las ik in het FD. Dat deed iets met mijn kennelijk toch wat dwarsige, wellicht zelfs conservatieve natuur. Gooien we niet het kind met het badwater weg? Zijn er situaties denkbaar waar de brief toch een rol kan spelen? Ondanks de schaarste, de verstoring van de “candidate experience”, ondanks AI?

Kan een AI brief toch een rol spelen?

De kans dat welke professional in welk vakgebied dan ook te maken heeft of gaat krijgen met AI is aanzienlijk. Het schrijven van een sollicitatie- of motivatiebrief met behulp van AI zegt in ieder geval dat de kandidaat geen “AI angst” heeft. Als die brief dan nog klopt, is degene vaardig in het werken met prompts. Als de brief dan ook nog onderscheidend is, dan is diegene er heel handig mee, of, waarschijnlijker, gebruikt hij of zij het als basis maar wordt de intelligentie en creativiteit getoond om er iets persoonlijks aan toe te voegen.

Uiteindelijk neem je geen brief aan

Een organisatie neemt geen motivatiebrief aan. Ze nemen een collega aan. Iemand die moet samenwerken, problemen oplost, verantwoordelijkheid neemt, fouten maakt, leert en groeit. Maar ook AI gebruikt voor een snel begin, structuur en daar iets unieks aan toevoegt.

Misschien wordt het juist wel weer een onderscheidende hippe feature om een sollicitatiebrief te eisen.

Ik ga toch die voormalige opdrachtgever maar weer eens bellen.