In het speelveld van werkgevers en kandidaten is storytelling de verbindende factor. Niet als een marketingtool, maar als de manier waarop mensen elkaar echt begrijpen. En precies daar speelt een recruitmentbureau met persoonlijke aandacht een sleutelrol.
De tijd dat solliciteren vooral betekende dat je de juiste antwoorden op voorspelbare vragen had, is voorbij. Werkgevers willen geen opsomming meer van taken en verantwoordelijkheden. Ze willen begrijpen wie iemand is.
Je CV moet kloppen, dat is het fundament. Alle manieren om een opvallend CV te maken, zijn wel bedacht. De echte onderscheidende factor zit niet in een kekke opmaak, maar in het verhaal erachter.
Kom je bij Duuw, dan gaat de vis op tafel: niet bedreigend, maar oprecht geïnteresseerd. Wij helpen zo kandidaten niet alleen met hun CV, maar vooral met hun unieke verhaal.
Het begint met een verhaal. Want ook aan de werkgeverskant is storytelling essentieel. Want als iedereen zoekt naar hetzelfde talent, wordt de manier waarop je als organisatie je verhaal vertelt hét onderscheidende element. Ook onze opdrachtgevers hebben moeite om aan mensen te komen.
Wij vinden het een mooie uitdaging om het onderscheidend element te vinden. We rusten niet tot het echte verhaal op het droge hebben. Zodat kandidaten niet alleen begrijpen wat er van ze wordt verwacht, maar vooral waarom en voor wie ze het doen.
Moderne employer branding vraagt om consistentie en echtheid. Niet het perfecte plaatje, maar het échte plaatje. Laat ons dat verhaal overbrengen in gesprekken, in profielen en in de manier waarop we kandidaten meenemen in het proces. Met persoonlijke aandacht, omdat het verhaal alleen werkt als het authentiek verteld wordt.
Storytelling werkt alleen als het goed wordt verteld, maar nog belangrijker: als het goed wordt doorgegeven. Dat is precies waar onze persoonlijke aanpak het verschil maakt. Wij vertalen het verhaal van de kandidaat naar de opdrachtgever, en het verhaal van de opdrachtgever naar de kandidaat.
We maken verwachtingen concreet, ambities zichtbaar en cultuur voelbaar. Daardoor ontstaat het soort gesprek dat verder gaat dan taken en voorwaarden, het wordt een ontmoeting tussen mensen die zich laten zien.
Kandidaten willen gezien worden. Werkgevers willen écht passende mensen. De brug daartussen is het verhaal: persoonlijk, helder en eerlijk.
55 reviews